Respuesta: NO.

Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de Granada, sentencia 188/2003 de 31 de marzo.

Ni el Alcalde ni el Pleno Municipal pueden contratar a quién superó la primera fase del concurso-oposición convocado como funcionario en prácticas hasta que ingrese en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, por la sencilla razón de que es precisamente la incorporación al curso que se celebre en dicha Escuela la que confiere la cualidad de funcionario en prácticas al aspirante seleccionado». Y no se diga, como hace la Administración recurrida, que una cosa es el nombramiento y otra la contratación como funcionario en prácticas, pues es la propia sentencia referenciada la que no distingue al respecto, cuando en el desarrollo de su razonamiento hace expresa alusión al acto de»… contratación o nombramiento que se analiza» (último párrafo del fundamento de derecho tercero). Y sin que haya de resultar de aplicación al caso, en fin, la doctrina –también invocada en el curso del proceso– de la sentencia de la Sala de Málaga de 5 Nov. 1997, que se refería, en realidad, al supuesto distinto de tratarse de «agentes de la policía local en prácticas» (se ha de entender en la Escuela), tal como se desprende del texto de la propia sentencia al hacer referencia a los recurrentes»… en su condición de alumnos».

Grave problema que generan multitud de ayuntamientos en relación a sus funcionarios, la única solución es cumplir la ley y no permitir situaciones alegales o ilegales, el trabajo de Policía Local es lo suficientemente complicado como para ejercerlo sin preparación y sin amparo legal.

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